Svenska med babys
چشم انداز و ماموریت
همه کودکان باید در محیطی رشد کنند که امنیت و مراقبت شکل گرفته باشد، جایی که والدین و خانواده ها در جامعه ای باز و برابر گنجانده شوند.»
از زمانی که Svenska med baby در سال 2012 راه اندازی شد، ما با همین هدف و هدف کار کرده ایم. ما این کار را عمدتاً از طریق جلساتی انجام میدهیم که در آن خانوادههایی با فرزندان خردسال، چه آنهایی که تازه به سوئد آمدهاند و چه آنهایی که برای مدت طولانی یا تمام عمرشان در اینجا زندگی کردهاند، جمع میشوند تا صحبت کنند، بازی کنند و از یکدیگر یاد بگیرند. البته، جلسات خیلی بیشتر از اینها ارائه می دهند: به عنوان مثال، آنها همچنین حمایت والدین، آموزش زبان، شبکه گسترده، خاطرات مشترک با فرزندشان، جامعه و افزایش سلامت را ارائه می دهند. همه در حالی که سرگرم کردن!
یکی دیگر از بخش های کسب و کار ما، شکل گیری عقیده است. ما بر جامعه خود تأثیر می گذاریم تا بازتر، برابرتر و فراگیرتر شود، به عنوان مثال، از طریق مقالات بحث و سمینارها.
Svenska med baby از نظر سیاسی یا مذهبی وابسته نیست. به عبارت دیگر، سازمان به یک حزب سیاسی یا یک جامعه مذهبی مرتبط نیست. ما هم سودی نداریم، از پولی که می گیریم برای توسعه کسب و کارمان استفاده می کنیم.
اهداف تاثیر ما:
- شبکه های اجتماعی
- توسعه زبان در سوئدی
- امنیت در والدین
- استخدام بعد از مرخصی والدین
- مرفه
تاریخچه Svenska med baby در طول سالها
Svenska med baby startades 2012 av två föräldralediga kvinnor i Stockholm, Karin Bruce och Ylva Strander. De saknade möten med föräldralediga mammor och pappor med annan bakgrund än de själva och beslöt att göra något åt det. Det första året drev de organisationen helt ideellt.
Sedan dess har organisationen vuxit och utvecklats och 2018 blev Svenska med baby en egen organisation med stöd från Axel Johnson AB och Arvsfonden. Grundtanken har hela tiden funnits kvar: att föräldralediga med olika bakgrund ska mötas med sina barn, ha roligt och lära av varandra. Nu har Svenska med baby blivit en nationell organisation som finns i Stockholm, Göteborg och Malmö.
در سال 2021، جلسات پدر شروع شد تا تلاش شود پدران بیشتری با فرزندان خود بیایند. هر از گاهی یکی می پرسد: "آیا شما هم جلسات ویژه ای برای مادر دارید". نه، ما آن را نداریم. بیشتر مادران هستند که به همه جلسات ما می آیند، بنابراین ما روی جلسات پدر سرمایه گذاری می کنیم تا پدران بیشتری در فعالیت ها شرکت کنند. پدرها این فرصت را پیدا می کنند که با یکدیگر در مورد نقش پدر، در مورد چالش ها و شادی ها صحبت کنند. همچنین به مادران این فرصت را می دهد که هر هفته کمی برای خود وقت بگذارند.
Helgträffarna, som haft några olika namn sedan starten började vi med när vi märkte att suget efter helgaktiviteter var stort. Till dessa träffar är hela familjen välkommen och träffarna brukar bjuda på en aktivitet som barn och föräldrar kan göra tillsammans. Odling är poppis, då får barnen med sig krukan med morotsfrön eller blomsterfrön hem. Bakning är också populärt. Då knådas det inte bara degar, det brukar också uppstå spännande samtal om vilka bakverk ens föräldrar gör vid vilka tillfällen.
پس از حمله روسیه به اوکراین، پناهندگان زیادی به سوئد آمدند. بسیاری از آنها مادران مجرد و دارای فرزند بودند. Svenska med baby سپس فعالیتهایی را برای اوکراینیها آغاز کرد، این جلسات بر روی اطلاعات در مورد بازار کار سوئد و نحوه یافتن شغل شرکتکنندگان متمرکز بود. همچنین شامل بسیاری از فعالیت های مرتبط با سلامتی بود که بسیار مورد استقبال قرار گرفت.
در سال 2023، نوع جدیدی از جلسات به نام Tre Generer Möts آغاز شد که هدف آن خانوادههای دارای فرزندانی است که تازه وارد سوئد شدهاند و بازنشستگان سوئدیزبان. دو گروه هدف از طریق فعالیتهای جلسات با یکدیگر ملاقات میکنند و هدف این است که چند نفر از شرکتکنندگان حتی پس از پایان فعالیت، یک مادربزرگ یا یک خانواده اضافی داشته باشند که با آنها ارتباط برقرار کنند.
یک محل کار منحصر به فرد
ما که در Svenska med baby کار می کنیم سوابق مختلفی داریم، به زبان های مختلف صحبت می کنیم و در سنین مختلف هستیم. بسیاری از ما اولین شغل خود را در سوئد همین جا پیدا کردیم. برخی از ما سابقه پناهندگی داریم، در حالی که برخی دیگر به دلایل دیگری به سوئد آمده اند. تعداد کمی از ما تمام زندگی خود را در سوئد گذرانده ایم.
ما آرزو میکنیم که سازمانها و شرکتهای بیشتری بتوانند تمام جنبههای مثبت تنوع را هنگام استخدام ببینند. مانند این با مهارت های زبانی. ما در Svenska med baby در مجموع به 18 زبان صحبت می کنیم!
ما هر روز از یکدیگر یاد می گیریم، درک بیشتری از مذاهب مختلف و روش های مختلف رسیدگی به موقعیت هایی که ممکن است در محل کار ایجاد شود به دست می آوریم.
